Efectos del grupo en el individuo

Efecto de mera presencia y facilitación social: la teoría de la mera presencia sostiene que la presencia de otros nos da energía. La teoría de la facilitación social explica que las personas realizan mejor una tarea en presencia de otros que en solitario.  Otros investigadores creen sin embargo que desarrollamos una tarea mejor en grupo por aprensión a ser evaluados por otros. Otros incluso piensan que el desempeño puede ser menor en grupo puesto que nos encontramos ante el dilema de prestar atención a la tarea o a los otros individuos (teoría de la distracción).soloogrupo

En grupo podemos encontrarnos tentados a reducir nuestra contribución si no vamos a ser directamente responsables de nuestra actuación y otros trabajan en la misma tarea (teoría de la holgazanería social). Igualmente, puede darse el efecto contrario, denominado compensación social. La teoría del efecto colectivo explica que la motivación de las personas participantes depende de si piensan que su esfuerzo será identificado, si el esfuerzo individual marcará una diferencia para que el grupo alcance el éxito y si el resultado del esfuerzo será positivo.

Por último, la cohesión grupal, es decir, el espíritu de equipo y la solidaridad entre los miembros del grupo, influye en el desempeño de tareas del grupo. Grupos con alta cohesión obtienen mejores resultados que grupos menos cohesionados.

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Relaciones grupales

Interactuamos en grupos a diario de forma informal (ocio) o de manera más formal y estructurada (trabajo, deporte). Estos grupos influencian nuestras actitudes y comportamientos de manera positiva y negativa. Por ello vamos a dedicar una serie de posts a conocer un poco más cómo funcionan y cómo influyen en nuestro comportamiento.Facilitación grupalInhibición grupalHolgazanería socialCohesión grupal

Hay varias definiciones de grupo, por ejemplo la de Rupert Brown: un grupo existe cuando dos o más personas se definen como miembros del mismo y su existencia es reconocida al menos por un tercero (Brown 2000). Hay procesos que tienen lugar dentro de un grupo (proceso intragrupal) y otros que tienen lugar dentro de un grupo (procesos intergrupales).

Comportamientos dentro de un grupo:

Facilitación grupal: realizamos una tarea mejor en grupo que solos. Suele tratarse de tareas sencillas como individuo.

Inhibición grupal: realizamos una tarea peor en grupo que solos. Suelen ser tareas que nos resultan difíciles como individuos.

Holgazanería social: de acuerdo con el modelo de esfuerzo colectivo, estamos motivados a esforzarnos en un grupo cuando creemos que nuestro esfuerzo es identificable y distintivo, que hará una diferencia en el grupo y que el resultado final será positivo.

Cohesión grupal: los grupos con alto nivel de cohesión obtienen mejores rendimientos.